Bình đẳng giới, lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp

PN - Một nghiên cứu trên quy mô các công ty năm 2014 cho thấy các đơn vị có số lượng nhân viên quản lý nam nữ bằng nhau đều mang lại lơi nhuận cao hơn so với những đơn vị quý ông chiếm đa số.

Bình đẳng giới không chỉ đúng đắn về mặt chính trị, nó còn thuận lợi đối với doanh nghiệp - Ảnh: AP

Sodexo, với tổng số 419.000 nhân viên và hoạt động tại 80 quốc gia, đã chứng tỏ quan niệm của Anand là đúng. Một nghiên cứu trên quy mô các công ty năm 2014 cho thấy các đơn vị có số lượng nhân viên quản lý nam nữ bằng nhau đều mang lại lơi nhuận cao hơn so với những đơn vị quý ông chiếm đa số.

Bằng chứng cho thấy bình đẳng giới không chỉ đúng đắn về mặt chính trị, nó còn thuận lợi đối với doanh nghiệp.

Trong cuộc khảo sát 366 công ty tiến hành năm ngoái, Công ty tư vấn McKinsey & Co. phát hiện các doanh nghiệp cân bằng trong vai trò lãnh đạo của nam giới và phụ nữ thường có nhiều khả năng đạt lợi nhuận tài chính trên mức bình quân của ngành trong cả nước.

McKinsey phát hiện thấy rằng, các công ty cân bằng giới về lãnh đạo thường làm tốt hơn việc tuyển dụng và giữ chân nhân người tài, giảm thiểu các chi phí liên quan đến việc thay thế các nhà quản trị hàng đầu.

Trong khi hầu hết các công ty lớn hiện nay đều có chương trình đa dạng hóa về giới, nhiều giám đốc điều hành thất vọng vì các chương trình này chưa mang lại hiệu quả. McKinsey cho thấy 63% phần trăm các nhà tuyển dụng đã khảo sát ít nhất 20 sáng kiến để giải quyết vấn đề bình đẳng giới, nhưng phụ nữ vẫn chưa nắm giữ đến 1/4 các công việc hàng đầu tại 92% các công ty được khảo sát.

Tại Pháp, Na Uy, Tây Ban Nha và gần đây nhất là Đức, chính phủ đã tìm cách áp đặt sự tiến bộ bình đẳng giới bằng cách quy định tỷ lệ nữ trong ban giám đốc. Năm ngoái, Na Uy có tỷ lệ phụ nữ trong ban giám đốc cao nhất tại Tây Âu và Bắc Mỹ: 35%. Mỹ đứng thứ 9 trong số 16 nước có tỷ lệ đạt 19%.

"Chúng ta đang ở trên đỉnh của một cuộc cách mạng", ông Cary Cooper, giáo sư trường QTKD Đại học Lancaster ở Anh cho biết. "Nếu các tổ chức (và doanh nghiệp) không cho phép linh hoạt hơn, tự chủ hơn, thì phụ nữ sẽ chịu thiệt thòi".

Chuyên gia về hương thơm Emma Arkell - Ảnh: AP

Đáng chú ý là trường hợp Emma Arkell, một luật sư ly hôn hàng đầu tại một công ty luật ở London, người có khách hàng là những người nổi tiếng và các quý tộc người Anh. Sự nghiệp của cô tưởng chừng như thuận buồn xuôi gió, cho đến khi xuất hiện những đứa con. Sau khi học hỏi các đồng nghiệp nữ cách cân bằng nghĩa vụ gia đình với nhu cầu công việc, Arkell nhận ra rằng cô không thể làm cả hai. Thay vì tiếp tục theo đuổi nghề luật sư, cô đã khởi nghiệp lần thứ hai với công ty riêng của mình trong lĩnh vực các sản phẩm chăm sóc da từ tự nhiên, sau khi phát triển một loại kem điều trị thành công chứng phát ban của con gái mình. "Tôi có thể làm việc ở nhà”, cô nói về doanh nghiệp mới của mình. "Và tôi kiểm soát nó hoàn toàn”, cô Arkell nói.

Trong khi đó, Anand, một nhà quản trị của công ty toàn cầu Sodexo đang làm việc để phụ nữ sẽ chiếm 25% trong số 300 nhà quản lý hàng đầu của mình trong năm nay. Phụ nữ đã chiếm 42% thành viên Hội đồng quản trị và 38% ban giám đốc của Sodexo.

TỐ QUYÊN
(Theo AP)