Cần những giải pháp đồng bộ

Thời gian qua, công tác xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh đã được chú trọng thực hiện và có những chuyển biến tích cực; góp phần đáp ứng nhu cầu sinh hoạt chính trị - xã hội của người lao động, khẳng định vai trò của Đảng trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.

Công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước được Đồng Nai quan tâm. Ảnh minh họa: N.Hạ

* Chuyển biến tích cực

Với phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Đảng”, công tác thành lập tổ chức Đảng, phát triển đảng viên trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước được Ban Chỉ đạo công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Ban Chỉ đạo 07) của tỉnh quan tâm. Trong chương trình công tác hằng năm đều giao chỉ tiêu thành lập tổ chức Đảng, phát triển đảng viên cho các cấp ủy trực thuộc.

Đồng Nai cũng là địa phương đi đầu trong công tác phát triển tổ chức Đảng tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước với những phương pháp đa dạng, hiệu quả, phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh của các loại hình doanh nghiệp. Trong đó công tác tuyên truyền, vận động gắn với khảo sát, nắm tình hình về doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn được chú trọng. Từ đó góp phần nâng cao nhận thức của người lao động, chủ doanh nghiệp về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về phát triển kinh tế, về vai trò của tổ chức Đảng, các đoàn thể đối với sự phát triển của doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Bên cạnh đó, các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp cũng đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm, tích cực chủ động tham mưu các cấp ủy nắm bắt tình hình của đoàn viên, người lao động. Đi đôi với phát triển đảng viên mới và xúc tiến thành lập các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, các giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng, chất lượng đội ngũ đảng viên, khắc phục yếu kém, hạn chế trong hoạt động cũng được quan tâm triển khai.

Là một trong những tổ chức Đảng ra đời khá sớm trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), từ 3 đảng viên đầu tiên, hiện Đảng bộ Công ty Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) đã có 202 đảng viên, trong đó có 40% đảng viên là công nhân lao động trực tiếp tại các phân xưởng, nhà máy, còn lại là cán bộ chủ chốt, nhân viên, tổ trưởng, chuyền trưởng các phân xưởng. Bí thư Đảng ủy Công ty Changshin Việt Nam Huỳnh Văn Hải cho biết, trong môi trường sản xuất công nghiệp, Đảng bộ công ty bám sát hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty, lãnh đạo Công đoàn và Đoàn Thanh niên vận động công nhân thi đua lao động sáng tạo, góp phần thực hiện đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh, mở rộng quy mô sản xuất và cải thiện đời sống người lao động. Các đảng viên trong Đảng bộ đã phát huy được tính tiên phong, gương mẫu trong lao động sản xuất, tích cực đề xuất sáng kiến cải tiến cải thiện môi trường làm việc, tăng năng suất và chất lượng sản phẩm, góp phần đưa kim ngạch xuất khẩu của doanh nghiệp đạt hơn nửa tỷ USD/năm.

* Thêm những cách làm sáng tạo, hiệu quả

Mặc dù đã đạt những kết quả khả quan với những cách làm sáng tạo, hiệu quả trong công tác xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước, tuy nhiên với 32 khu công nghiệp đang hoạt động thu hút gần 1 triệu lao động, công tác này vẫn chưa đạt kết quả như mong đợi và chưa thật sự tương xứng với đội ngũ đông đảo công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.

Theo Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Tú, hiện một số cấp ủy chưa thực sự quan tâm chỉ đạo công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, có nơi còn khoán trắng cho bộ phận theo dõi công tác này. Một số đơn vị có nhiều doanh nghiệp có vị trí quan trọng, đông công nhân nhưng lại chưa làm tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, phát triển đảng viên để thành lập tổ chức Đảng. Công tác vận động, thuyết phục các chủ doanh nghiệp trong việc thành lập tổ chức Đảng, các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài nhà nước còn có những khó khăn nhất định. Trong khi đó một bộ phận công nhân, người lao động chưa giác ngộ về chính trị, làm việc với cường độ cao nên không có thời gian tham gia các hoạt động đoàn thể.

Liên quan đến công tác tạo nguồn, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh Phạm Hùng Minh cho rằng, cần làm tốt công tác phát hiện, tạo nguồn trung kiên vì đây là khâu đầu tiên và cũng là giải pháp quan trọng. Trong đó yêu cầu lựa chọn nguồn trung kiên phải chính xác, mang tính toàn diện cả về cơ cấu, thành phần, khắc phục tình trạng làm cho có, làm để đạt chỉ tiêu…

Ngoài ra, việc duy trì và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng sau khi thành lập cũng là vấn đề đặt ra. Bí thư Chi bộ Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Văn Thắng cho rằng, sau khi được thành lập, một số tổ chức Đảng trong doanh nghiệp FDI còn lúng túng trong hoạt động, cấp ủy chưa có kinh nghiệm trong tổ chức xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, sinh hoạt Đảng trong doanh nghiệp. Theo đó, khi chưa có tổ chức Đảng, một số đảng viên tại các doanh nghiệp FDI tham gia sinh hoạt tại Chi bộ Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa. Sau khi đủ điều kiện thành lập, các đảng viên này trở thành bí thư chi bộ trong khi kinh nghiệm về công tác Đảng còn hạn chế, chưa kể họ phải chịu áp lực rất lớn về công tác chuyên môn…

Nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Tú cho biết, Ban Chỉ đạo 07 của tỉnh đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp cho từng trường hợp cụ thể. Theo đó, cần có thêm những cách làm sáng tạo, hiệu quả từ cơ sở. Các cấp ủy chỉ đạo khảo sát, nắm chắc tình hình, số lượng đảng viên, đoàn viên, hội viên, lực lượng lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn; giao nhiệm vụ cho cấp ủy viên, tổ chức Đảng cấp dưới, ban thường vụ các đoàn thể chính trị - xã hội đảm nhận việc phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú, đoàn viên, hội viên giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. Tăng cường vận động, tạo sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp về thành lập tổ chức Đảng, các đoàn thể, phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên trong doanh nghiệp của mình.

Đối với những địa phương có nhiều doanh nghiệp cần phân công cán bộ của ban tổ chức cấp ủy cấp huyện chuyên theo dõi công tác xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp. Tổ chức Đảng trong doanh nghiệp sau khi thành lập cần thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động và bằng vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên làm cho chủ doanh nghiệp hiểu rõ tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp hoạt động tốt sẽ lãnh đạo công nhân thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Đảng, đoàn thể hoạt động. Các tổ chức Đảng cũng tập trung kiện toàn, củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động để từng bước làm cho các đảng bộ, chi bộ thực sự là hạt nhân chính trị trong doanh nghiệp.

Đối với những doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng, đoàn thể cần tăng cường công tác khảo sát, tiếp cận, thuyết phục, vận động để chủ doanh nghiệp đồng tình, ủng hộ thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể, trước hết là những doanh nghiệp có đơn vị tự vệ nhưng chưa có tổ chức Đảng, doanh nghiệp có nhiều lao động và sản xuất, kinh doanh ổn định.

Nhật Hạ